為保持良好的工作秩序，規范公司的考勤管理，根據公司行政辦公管理制度、人力資源管理制度相關內容，制訂本補充規定。

一、出勤管理

1. 全體員工必須嚴格遵守公司考勤制度，按時出勤，公司員工（高層管理人員、駕駛員除外）實行上班簽到制，他人不得代簽，如有代簽，根據出勤情況計遲到或曠工一次。

2. 遲到、早退15分鐘以內者，不扣發工資；15分鐘以上1小時以內者，每次扣發工資30元；超過1小時未到崗且未請假者，計曠工一次。

3. 月累計遲到、早退達到5次及以上者，計曠工一次。

4. 員工每曠工一次扣發雙倍當日日工資。日工資=月工資÷21.75。

二、請假管理

1. 員工因事請婚假、產假、年休假、護理假、喪假、探親假等國家規定帶薪假期的，按正常出勤結算工資。

2. 員工因病請病假的，當日按日工資80%結算工資。

3. 員工因事請事假的，扣除當日日工資。

三、加班管理

1. 公司鼓勵員工正常工作時間內完成本職工作。員工因工作需要確實需要加班的，經公司批準后方可加班；領導未安排加班，但為完成工作任務和維護公司利益主動加班者為多出勤，每次給予15元誤餐補助。

2. 員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

四、其他

1. 本規定未盡事宜，執行國家有關法律、法規和公司的有關規定，與國家法律、行政法規有不符之處，以國家法律、行政法規為準。

2. 本規定自印發之日起實施。

注：2013年5月10日，公司以宿工投〔2013〕8號文件印發施行。